Печать
Профсоюз
Профсоюз

Председатель: Мерзляков Юрий Владимирович, кандидат технических наук, доцент

Телефон:  (3519) 23-57-63, +79048052892

E-mail:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Адрес: пр.Карла Маркса 45/2, к.406, 407

График работы:  понедельник-четверг с 9.00 до 17.00, пятница с 9.00 до 16.00

История

За  это время профсоюзную организацию возглавляли Н.В. Урцев,  И.Х. Ромазан,  А. Фролов,  М.И. Аксенов, Ф.Д. Кащенко,  В.Д. Черчинцев,  Л.А. Скворцов,  А.И. Меркулов,  В.С. Устюжанин, А.С. Каюков, В.Ф. Костин. На протяжении 6 лет членом президиума профкома избирался проректор по учебной работе Сергей Федорович Котельников.  В основном на общественных началах, отдавая много сил и энергии, большой вклад в развитие профсоюзной организации университета внесли Геннадий Иванович Кадигроб, Марат Гиззатович Сулейманов, Валентин Степанович Сураев, Зинаида Ивановна Костина, Галина Дмитриевна Клочковская, Юрий Федорович Бахматов, Геннадий Семенович Гун, Эльвира Владимировна Дюльдина.

Состав профсоюзного комитета

Мерзляков Юрий Владимирович
Мерзляков Юрий Владимирович

Мерзляков Юрий Владимирович - к. т. н., доцент кафедры  автоматизированного электропривода и мехатроники  (АЭП и М). Мерзляков Ю. В. в 1976 г. окончил Магнитогорский горно-металлургический  институт по специальности  «Элекnропривод и автомати-зация промышленных установок». В 1979 г. поступил в целевую аспирантуру Московского энергетического института, а в 1982 г. защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата технических наук. После защиты диссертации с 1983 г. по 1994 г. работал старшим преподавателем, с 1994 г. по настоящее время  - доцент кафедры АЭП и М.  C 1986 г. по 2000 г. исполнял обязанности  председателя жилищно-бытовой комиссии профкома, с ноября 2009 г. по настоящее время - председатель профкома университета.

Задачи и проблемы

Негативные процессы в экономике и в целом в обществе создали очень неблагоприятный фон для деятельности профсоюзов, в том числе и нашего. Но даже и в этих условиях Федерации  Независимых Профсоюзов России удалось существенно укрепить свое правовое положение.

В России принят Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который является одним из важнейших гарантов конституционного права на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Впервые в Российском законодательстве этот закон раскрывает содержание двух понятий – наемный работник и работодатель. И если раньше был один работодатель – государство, то теперь их много.

Закон сформулировал главную задачу Профсоюза – защита прав и интересов наемных работников.

Профсоюзы сегодня определили комплекс мер по реализации главной задачи. Приоритетной является система социального партнерства, которая предполагает заключение Генерального соглашения с Правительством, отраслевого тарифного соглашения с Федеральным агентством по образованию. Профсоюзная организация университета представлена в региональной и муниципальной трехсторонних комиссиях. И, наконец, нижняя основополагающая ступень системы социального партнерства – Коллективный договор в университете.

Администрация и профсоюз университета разработали «Положение о социальной защите работников ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова».

При проведении переговоров и заключении Колдоговора и Положения профсоюзный комитет должен иметь сильную опору на коллектив. А в коллективе половина в прямом смысле выживает, да и насаждение в СМИ психологии индивидуализма сделало свое дело, породило недоверие в коллективные действия. А это отражается на количестве членов нашей организации и его возрастном составе. В профсоюзной организации мало молодежи. Но не смотря на это Коллективный договор в учебном заведении все больше становится основным делом, стержнем всей профсоюзной работы.

Очевидно, что хороший Коллективный договор невозможно сделать без поддержки коллектива. Поэтому в последнее время мы много занимаемся важнейшей для нас проблемой мотивации профсоюзного членства. 

Направления деятельности

Приоритетные направления деятельности профсоюзного комитета университета обусловлены сложившимися в последние годы в России условиями перехода к рынку, резким негативным изменением всей системы всей системы экономических и социальных отношений в российском обществе. Профсоюзный комитет:

В условиях крайне низкого уровня социальной защищенности работников высшей школы профсоюзный комитет на протяжении последних лет постоянно осуществляет информационное и консультативно – правовое обеспечение членов профсоюза, участвует во всех акциях протеста, организуемых ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Профсоюзный комитет университета участвует в работе:

Структура профсоюзной организации

Структура профсоюзной организации, сроки полномочий, права и обязанности профсоюзных бюро подразделений и служб, актива профгрупп устанавливаются профсоюзным комитетом и указываются в документах, представляемых при регистрации первичной профорганизации в управлении юстиции в качестве юридического лица.

Перечень постоянно действующих комиссий профкома:

  1. По организационно-массовой работе;
  2. По социально-трудовым проблемам;
  3. По охране труда и экологии и экологии;
  4. По культурно-массовой работе и спортивно-оздоровительной работе;
  5. По работе с женщинами и молодежью;
  6. По пенсионным вопросам и работе с ветеранами;
  7. По информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой работе

  1. Проводит работу по развитию общественной активности членов профсоюза и повышению их ответственности за выполнение уставных требований.
  2. Участвует в подготовке и проведении общих собраний и конференций трудовых коллективов, отчетных, отчетно-выборных собраний и кон­ференций, разрабатывает и вносит на утверждение профкома планы мероприятий по выполнению принятых постановлений, предложений и критических замечаний членов профсоюза.
  3. Разрабатывает рекомендации по совершенствованию структуры профсоюзной организации
  4. Проводит работы по вовлечению работников в члены профсоюза, ведет разъяснительную работу о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза.
  5. Обобщает и анализирует данные статистической отчетности о профсоюзном членстве, вносит их на утверждение профкома.
  6. Готовит предложения профкому по вопросам обучения профактива. проводит работу по формированию резерва профсоюзного актива.
  7. Осуществляет контроль за регулярным пополнением профкома необходимой справочной и другой литературой для профсоюзного актива, оформляет профсоюзные утолки.
  8. Участвует совместно с комиссией по социальному страхованию в работе но оздоровлению членов профсоюза и их семей.
  9. Занимается оздоровлением детей в дни летних и зимних школьных каникул, организует для детей празднование Нового года.
  10. Участвует в разработке и вносит предложения в коллективный договор.
  11. Оказывает помощь в работе по улучшению быта и решения других социальных вопросов работающих инвалидов, ветеранов войны, труда и других льготных категорий, оказывает содействие многодетным и мало­обеспеченным семьям.
  12. Проверяет совместно с казначеем профкома правильность уплаты членских профсоюзных взносов и принимает меры к устранению выя пленных недостатков.

Общие положения

  1. Комиссия по организационно-массовой работе создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза к активному участию в подготовке и проведению мероприятий, направленных на улучшение организационно-массовой работы первичных и цеховых организаций, укреплению членской базы, изучению и распространению опыта профсоюзной работы.
  2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, уставными и другими нормативными документами профсоюзов, решениями профсоюзных органов, а также настоящим положением.
  3. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротаиия) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.

Содержание работы комиссии

В задачи и содержание работы комиссии входят:

  1. организация среди работников разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, вовлечения всех работников в члены профсоюза, аккуратного выполнения ими уставных требований;
  2. рассмотрение вопросов подготовки и проведения общих собраний и конференций членов профсоюза и осуществления контроля исполнения их решений;
  3. оказание помощи профсоюзным бюро подразделений, а также профгрупоргам в планировании и организации их работы;
  4. организация проверки исполнения принимаемых профкомом решений по вопросам организационно-массовой работы, а также решений вышестоящих профсоюзных органов, с последующими докладами о результатах проверки профкому;
  5. разработка для рассмотрения и утверждения профкомом плана и графика проведения отчетов и выборов профгрупоргов и профсоюзных бюро подразделений, обобщение итогов, отчетов и выборов, разработка мероприятий по выполне­нию решений, принятых на отчетно-выборных собраниях и конференциях, предложений и критических замечаний членов профсоюза;
  6. участие в подготовке и проведении собраний профсоюзного актива, проведение совещаний актива;
  7. подготовка и внесение на рассмотрение профкома предложений о моральных и материальных поощрениях членов профсоюза за активное участие в работе профсоюза;
  8. изучение, обобщение и распространение опыта по организационно-массовой работе структурных подразделений (профгрупп), а также других профсоюзных организаций;
  9. разработка и внесение на утверждение профкома плана обучения профсоюзного актива, организация профсоюзном учебы, подбор кандидатур для направления в высшие учебные заведения профсоюзов, на курсы и семинары, проводимые вышестоящей организацией;
  10. подготовка предложений по формированию резерва профсоюзного актива и кадров, организация их подготовки, обучения и повышения квалификации;
  11. составление профсоюзной статистической отчетности:
  12. проверка, совместно с казначеем профкома, правильности взимания профсоюзных членских взносов и принятия мер по устранению недостатков:
  13. проверка правильности ведения профсоюзного делопроизводства профкома и профсоюзных бюро подразделений, подготовки передачи документов в архив;
  14. организация своевременного и правильного оформления и выдачи профсоюзных билетов, порядка учета членов профсоюза:
  15. осуществление контроля по соблюдению порядка приема и рассмотрения писем, заявлений и жалоб членов профсоюза.

Порядок работы комиссии

  1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе учас­твуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.
  2. Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимо­действии с другими комиссиями профкома, и, в случае необходимости, совместно с другими комиссиями разрабатывает и вносит в профком предложения по дальнейшему улучшению работы профсоюзной орга­низации.
  3. Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.
  4. Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.

Комиссия по социально-трудовым проблемам

  1. Контроль за выполнением коллективного договора;
  2. Контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты и т.п.
  3. Контроль над нормированием труда;
  4. Контроль над соблюдением положения о премировании работников;
  5. Участие в разрешении трудовых споров (индивидуальных и коллективных);
  6. Контроль за выполнением трудового законодательства.

Осуществляет:

  1. Контроль за выполнением коллективного договора;
  2. Контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты и т.п.
  3. Контроль над нормированием труда;
  4. Контроль над соблюдением положения о премировании работников;
  5. Контроль за выполнением трудового законодательства;
  6. Участвует в разрешении трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Общие положения

Комиссия по социально-трудовым проблемам профсоюзного комитета создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза и работников к участию в управлении предприятием, разработке и осуществлению мер по улучшению его работы. Комиссия обеспечивает постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства по вопросам заработной платы и занятости.

Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством по вопросам труда и занятости, уставными и другими нормативными документами профсоюзов, решениями профсоюзных органов, а также настоящим положением.

Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротация) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.

Содержание работы комиссии

Комиссия по поручению профкома или по собственной инициативе рассматривает и вносит предложения:

по вопросам оплаты труда:

по вопросам занятости:

Комиссия осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, начислению заработной платы и других видов доходов работников, установленных на предприятии, сроками выплаты заработной платы, гарантиями занятости.

Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, занятости, а также заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения профкому.

Участвует в разработке предложений к проекту разделов "Оплата труда" и "Гарантии занятости" коллективного договора, рассмотрении данных разделов на любом уровне и контроле за выполнением этих разделов.

При смене форм собственности участвует в разработке программы, нормативных документов (устав, положение и т.д.), оценке средств, разделении баланса и при необходимости вносит предложения профкому по изучению общественного мнения, проведению разъяснительной работы, обучению работников по правовым и экономическим вопросам, по направлениям деятельности комиссии.

Участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков и порядка расчета отпускных.

Права и обязанности комиссии

Члены комиссии имеют право:

Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

Порядок работы комиссии

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.

Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, государственными и профсоюзными инспекциями.

В целях повышения эффективности работы, в составе комиссии могут создаваться рабочие группы по отдельным направлениям работы.

Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.

Комиссия по охране труда и экологии

  1. Контроль над выполнением коллективного договора в части условий труда, соблюдения правил техники безопасности;
  2. Контроль над выполнением охранных мероприятий;
  3. Участие в разработке и осуществления мероприятий по предотвра­щению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний;
  4. Контроль над использованием средств от обязательного страхования работников работодателем от несчастных случаев на производстве.

Осуществляет:

Комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе

  1. Обеспечение работы объектов культуры и спорта;
  2. Контроль и участие в выполнении условий коллективного договора;
  3. Организация оздоровления членов профсоюза и членов их семей;
  4. Организация спортивных соревнований;
  5. Проведение праздников;
  6. Организация отдыха преподавателей, сотрудников и их детей.

Осуществляет:

Комиссия по работе с женщинами и молодежью

  1. Участвовать в реализации отраслевых и региональных женских и молодежных программ,
  2. Проводить активную целенаправленную работу по вовлечению молодежи в профсоюз,
  3. Добиваться включения в коллективные договоры раздела «Социальная защита женщин и молодежи».
  4. Совместно со всей профсоюзной организацией заниматься решением социально-трудовых вопросов женщин и молодежи, организацией мероприятий, интересных для молодежи, конкурсов «Лучший по профессии», вечеров, концертов, спортивных соревнований, походов, дискотек и т.п.

Осуществляет:

Общие положения

Содержание работы комиссии:

Порядок работы комиссии:

Комиссия по пенсионным вопросам и работе с ветеранами

Комиссия создается профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами местного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда РФ по реализации закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Состав комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем.

Общие положения

Содержание работы комиссии:

Порядок работы комиссии

Комиссия по информационной работе

Задача комиссии - создать систему информирования рядовых членов профсоюза о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, регионального объединения профсоюзов, ФНПР. Организовать подписку на периодические профсоюзные издания; журналы "Профсоюзы", "Профсоюзы и экономика". "Труд и право", "Библиотечка профсоюзного актина и предпринимателей", "Вести ФНПР" и другие, газету ''Солидарность", "Профсоюзы Зауралья", отраслевые газеты. Оформить профсоюзный уголок, следить за сменностью информации.

Спорт и отдых членов профсоюза

Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза

Программа мотивации по вступлению в профсоюз ФГБОУ ВО «МГТУ им. Г.И. Носова»

  1. Отдых в УОЦ «Юность». Стоимость по Прайсу, подписанному ректором. Компенсация стоимости путевок в УОЦ "Юность" осуществляется 1 раз в год до 15%.
  2. Пригласительные билеты в АКВАПАРК «Водопад Чудес». Время посещения аквапарка 2 часа (в любое рабочее время Аквапарка) – 250 руб. Заявки на посещение Аквапарка принимаются до 20 числа предшествующего месяца. Билеты действительны в течение 1 месяца.
  3. Сертификаты на посещение кинотеатров в Sky Cinema и Джаз Синема по цене 120 рублей, принимаются до 20 числа предшествующего месяца.
  4. Посещение мероприятий, находящихся на территории Челябинской области. При предоставлении билета в размере от 500 руб. до 3000 в квартал, возврат – до 25 % от стоимости билета. 
  5. Оказание материальной помощи в размере на частичную компенсацию расходов на мед. диагностику и лечение (при предоставлении подтверждающих документов через профорга кафедры, института, отдела, срок давности документов не более 6 месяцев) в размере 20% от 3000 рублей. 
  6. Многодетным родителям и родителям, имеющим детей-инвалидов, одиноким родителям материальная помощь оказывается в размере 2000 рублей (при наличии подтверждающих документов). 
  7. Материальная помощь родителям, имеющим новорожденных детей, детей, идущих в 1 класс и заканчивающих 9, 11 класс, а также по потере близкого родственника в размере от 1000 рублей (при предоставлении подтверждающих документов через профорга кафедры, института, факультета, отдела). 
  8. Поздравление юбиляров (от 25 лет до 40 лет открытка и коробка конфет; от 45 лет и старше – работающие 1000 рублей и поздравительный адрес). 
  9. Путевки в оздоровительные санатории- профилактории Челябинской области и РФ.
  10. Детские путевки в ДОЛ «Карагайский», «Абзаково», «Горное ущелье», «Уральские Зори».
  11. Организация и проведение Спартакиады, сдачи норм ГТО и другие спортивные мероприятия среди преподавателей, сотрудников университета.
  12. Организация и проведение различных культурно-массовых мероприятий (детские конкурсы, выставки, тематические вечера, посвященные 8 марта, Новогодние мероприятия для сотрудников и их детей, 9 мая, День пожилого человека, День Учителя и т.д.).

Группа «Первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова общероссийского профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации»

Фотогалерея

1 мая с профсоюзом

2-1
2-2
2-3
2-4
2-5
2-6
2-7

100 лет профсоюзу работников народного образования и науки РФ

3-1
3-10
3-11
3-2
3-3
3-4
3-5
3-6
3-7
3-8
3-9

Роль социального партнерства в формировании и реализации нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в образовательных организациях

1-1
1-10
1-11
1-12
1-13
1-14
1-15
1-16
1-17
1-18
1-19
1-2
1-20
1-3
1-4
1-5
1-6
1-7
1-8
1-9

55 Спартакиада Дружба 2019 г

4-1
4-10
4-11
4-12
4-13
4-14
4-15
4-16
4-17
4-18
4-19
4-2
4-20
4-21
4-3
4-4
4-5
4-6
4-7
4-8
4-9

Выезд Деда Мороза на дом для детей  членов профсоюза

5-1
5-2
5-3
5-4
5-5

Рисуют дети членов профсоюза

6-1
6-10
6-11
6-12
6-13
6-14
6-15
6-16
6-17
6-18
6-2
6-3
6-4
6-5
6-6
6-7
6-8
6-9