Профсоюз
Профсоюз

Председатель: Мерзляков Юрий Владимирович, кандидат технических наук, доцент

Телефон:  (3519) 23-57-63, +79048052892

E-mail:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Адрес: пр.Карла Маркса 45/2, к.406, 407

График работы:  понедельник-четверг с 9.00 до 17.00, пятница с 9.00 до 16.00

История

  • 1934 – год создания профсоюзной  организации преподавателей,  сотрудников  и  студентов Магнитогорского горно-металлургического института им. Г. И. Носова и принятия ее в профсоюз работников научных учреждений и ВУЗов.
  • 1957 – челябинский обком, являясь органом республиканской (РСФСР) организации профсоюзов, принимает на обслуживание профсоюзную организацию МГМИ.
  • 1960 – профсоюзная организация института разделилась на две: профсоюзная организация студентов и профсоюзная организация преподавателей и сотрудников.
  • 1988 – профсоюз работников просвещения, высшей школы и научных учреждений переименован в профсоюз работников народного образования и науки. В профсоюзных органах совершенствуется структура, сокращаются штаты. Профсоюзный комитет МГМИ получает статус районного комитета профсоюза с непосредственным подчинением областному комитету профсоюза.
  • 1993 – наш профсоюз совместно с профсоюзом работников здравоохранения РФ и российским профсоюзом работников культуры создали Ассоциацию профсоюзов бюджетной сферы РФ для координации действий по защите профессиональных, экономических, социальных прав и интересов работников непроизводственной сферы, развития отношений между профсоюзами, более эффективного их взаимодействия с правительством РФ;
  • 1997 – на учредительной конференции Магнитогорского государственного технического университета принято решение о реорганизации его профсоюзной организации.
  • 1999 – осуществлена регистрация профсоюзной организации МГТУ в органах юстиции и в налоговом органе. Председатель профсоюзной организации стал в соответствии с уставом профсоюза юридическим лицом.

За  это время профсоюзную организацию возглавляли Н.В. Урцев,  И.Х. Ромазан,  А. Фролов,  М.И. Аксенов, Ф.Д. Кащенко,  В.Д. Черчинцев,  Л.А. Скворцов,  А.И. Меркулов,  В.С. Устюжанин, А.С. Каюков, В.Ф. Костин. На протяжении 6 лет членом президиума профкома избирался проректор по учебной работе Сергей Федорович Котельников.  В основном на общественных началах, отдавая много сил и энергии, большой вклад в развитие профсоюзной организации университета внесли Геннадий Иванович Кадигроб, Марат Гиззатович Сулейманов, Валентин Степанович Сураев, Зинаида Ивановна Костина, Галина Дмитриевна Клочковская, Юрий Федорович Бахматов, Геннадий Семенович Гун, Эльвира Владимировна Дюльдина.

Состав профсоюзного комитета

Мерзляков Юрий Владимирович
Мерзляков Юрий Владимирович

Мерзляков Юрий Владимирович - к. т. н., доцент кафедры  автоматизированного электропривода и мехатроники  (АЭП и М). Мерзляков Ю. В. в 1976 г. окончил Магнитогорский горно-металлургический  институт по специальности  «Элекnропривод и автомати-зация промышленных установок». В 1979 г. поступил в целевую аспирантуру Московского энергетического института, а в 1982 г. защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата технических наук. После защиты диссертации с 1983 г. по 1994 г. работал старшим преподавателем, с 1994 г. по настоящее время  - доцент кафедры АЭП и М.  C 1986 г. по 2000 г. исполнял обязанности  председателя жилищно-бытовой комиссии профкома, с ноября 2009 г. по настоящее время - председатель профкома университета.

  • Чалкова Наталья Леонидовна – главный бухгалтер профкома, председатель комиссии по информационной работе
  • Горбатова Марина Викторовна
  • Вандышева Татьяна Анатольевна – председатели профбюро МПК
  • Тумановская Ирина Федоровна
  • Сайров Александр Михайлович – председатели профбюро института энергетики и  автоматизированных систем
  • Сприкут Ольга Владимировна
  • Андреева Ольга Викторовна – председатели профбюро факультета физической культуры и спортивного совершенствования
  • Касаткина Елена Геннадьевна – председатель профбюро института естествознания и стандартизации
  • Кашапова Елена Петровна – председатель профбюро института горных технологий и транспорта
  • Медведкова Татьяна Васильевна  – председатель профбюро «Студсервис»
  • Савостьянова Юлия Анатольевна – председатель профбюро института строительства, архитектуры и искусства
  • Севостьянова Надежда Васильевна – председатель профбюро отделов и служб административно-хозяйственной части,Копылова Наталья Альбертовна
  • Семенова Инга Моисеевна – председатели профбюро института металлургии, машиностроения и материаловедения
  • Кузнецова Маргарита Владимировна –председатель профбюро института экономики и права,
  • Ахлестина Наталья Николаевна – председатель профбюро бухгалтерии, ФЭО
  • Мухаметдинова Наталья Павловна - председатель профбюро УМУ
  • Самарокова Ирина Владимировна
  • Тугулева Галина Витальевна – председатели профбюро института гуманитарного образования

Задачи и проблемы

Негативные процессы в экономике и в целом в обществе создали очень неблагоприятный фон для деятельности профсоюзов, в том числе и нашего. Но даже и в этих условиях Федерации  Независимых Профсоюзов России удалось существенно укрепить свое правовое положение.

В России принят Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который является одним из важнейших гарантов конституционного права на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Впервые в Российском законодательстве этот закон раскрывает содержание двух понятий – наемный работник и работодатель. И если раньше был один работодатель – государство, то теперь их много.

Закон сформулировал главную задачу Профсоюза – защита прав и интересов наемных работников.

Профсоюзы сегодня определили комплекс мер по реализации главной задачи. Приоритетной является система социального партнерства, которая предполагает заключение Генерального соглашения с Правительством, отраслевого тарифного соглашения с Федеральным агентством по образованию. Профсоюзная организация университета представлена в региональной и муниципальной трехсторонних комиссиях. И, наконец, нижняя основополагающая ступень системы социального партнерства – Коллективный договор в университете.

Администрация и профсоюз университета разработали «Положение о социальной защите работников ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова».

При проведении переговоров и заключении Колдоговора и Положения профсоюзный комитет должен иметь сильную опору на коллектив. А в коллективе половина в прямом смысле выживает, да и насаждение в СМИ психологии индивидуализма сделало свое дело, породило недоверие в коллективные действия. А это отражается на количестве членов нашей организации и его возрастном составе. В профсоюзной организации мало молодежи. Но не смотря на это Коллективный договор в учебном заведении все больше становится основным делом, стержнем всей профсоюзной работы.

Очевидно, что хороший Коллективный договор невозможно сделать без поддержки коллектива. Поэтому в последнее время мы много занимаемся важнейшей для нас проблемой мотивации профсоюзного членства. 

Направления деятельности

Приоритетные направления деятельности профсоюзного комитета университета обусловлены сложившимися в последние годы в России условиями перехода к рынку, резким негативным изменением всей системы всей системы экономических и социальных отношений в российском обществе. Профсоюзный комитет:

  • представляет интересы профессорско-преподавательского состава и сотрудников университета в органах государственной власти;
  • защищает социально-экономические и трудовые права работников университета с помощью комиссий по трудовым спорам и социального страхования;
  • организует коллективные действия в защиту экономических прав членов профсоюза;
  • организует проведение праздников для ветеранов и пенсионеров, для сотрудников ВУЗа и новогодних елок для их ребятишек; досуговые мероприятия (спортивно-массовая работа: соревнования по волейболу и теннису, традиционный шахматный турнир имени профессора С.И.Попова, «дни здоровья»; культурно-массовая работа: проведение праздников на факультетах и в службах, посещение театров драмы, оперы и балета, песенных фестивалей);
  • организует отдых и оздоровление работников университета и их детей;
  • оказывает правовую помощь членским организациям и членам профсоюза;
  • внедряет систему коллективных договоров и соглашений;
  • осуществляет надзор за состоянием охраны труда;
  • организует материальную поддержку членов профсоюза;
  • участвует в разработке нормативных документов университета.

В условиях крайне низкого уровня социальной защищенности работников высшей школы профсоюзный комитет на протяжении последних лет постоянно осуществляет информационное и консультативно – правовое обеспечение членов профсоюза, участвует во всех акциях протеста, организуемых ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Профсоюзный комитет университета участвует в работе:

  • координационного совета председателей профсоюзных организаций ВУЗов Уральского региона;
  • совета председателей профсоюзных организаций ВУЗов Челябинской области;
  • президиума Челябинского обкома профсоюза работников народного образования и науки;
  • ассоциации профсоюзных организаций г. Магнитогорска.

Структура профсоюзной организации

Структура профсоюзной организации, сроки полномочий, права и обязанности профсоюзных бюро подразделений и служб, актива профгрупп устанавливаются профсоюзным комитетом и указываются в документах, представляемых при регистрации первичной профорганизации в управлении юстиции в качестве юридического лица.

Перечень постоянно действующих комиссий профкома:

  1. По организационно-массовой работе;
  2. По социально-трудовым проблемам;
  3. По охране труда и экологии и экологии;
  4. По культурно-массовой работе и спортивно-оздоровительной работе;
  5. По работе с женщинами и молодежью;
  6. По пенсионным вопросам и работе с ветеранами;
  7. По информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой работе

  1. Проводит работу по развитию общественной активности членов профсоюза и повышению их ответственности за выполнение уставных требований.
  2. Участвует в подготовке и проведении общих собраний и конференций трудовых коллективов, отчетных, отчетно-выборных собраний и кон­ференций, разрабатывает и вносит на утверждение профкома планы мероприятий по выполнению принятых постановлений, предложений и критических замечаний членов профсоюза.
  3. Разрабатывает рекомендации по совершенствованию структуры профсоюзной организации
  4. Проводит работы по вовлечению работников в члены профсоюза, ведет разъяснительную работу о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза.
  5. Обобщает и анализирует данные статистической отчетности о профсоюзном членстве, вносит их на утверждение профкома.
  6. Готовит предложения профкому по вопросам обучения профактива. проводит работу по формированию резерва профсоюзного актива.
  7. Осуществляет контроль за регулярным пополнением профкома необходимой справочной и другой литературой для профсоюзного актива, оформляет профсоюзные утолки.
  8. Участвует совместно с комиссией по социальному страхованию в работе но оздоровлению членов профсоюза и их семей.
  9. Занимается оздоровлением детей в дни летних и зимних школьных каникул, организует для детей празднование Нового года.
  10. Участвует в разработке и вносит предложения в коллективный договор.
  11. Оказывает помощь в работе по улучшению быта и решения других социальных вопросов работающих инвалидов, ветеранов войны, труда и других льготных категорий, оказывает содействие многодетным и мало­обеспеченным семьям.
  12. Проверяет совместно с казначеем профкома правильность уплаты членских профсоюзных взносов и принимает меры к устранению выя пленных недостатков.

Общие положения

  1. Комиссия по организационно-массовой работе создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза к активному участию в подготовке и проведению мероприятий, направленных на улучшение организационно-массовой работы первичных и цеховых организаций, укреплению членской базы, изучению и распространению опыта профсоюзной работы.
  2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, уставными и другими нормативными документами профсоюзов, решениями профсоюзных органов, а также настоящим положением.
  3. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротаиия) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.

Содержание работы комиссии

В задачи и содержание работы комиссии входят:

  1. организация среди работников разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, вовлечения всех работников в члены профсоюза, аккуратного выполнения ими уставных требований;
  2. рассмотрение вопросов подготовки и проведения общих собраний и конференций членов профсоюза и осуществления контроля исполнения их решений;
  3. оказание помощи профсоюзным бюро подразделений, а также профгрупоргам в планировании и организации их работы;
  4. организация проверки исполнения принимаемых профкомом решений по вопросам организационно-массовой работы, а также решений вышестоящих профсоюзных органов, с последующими докладами о результатах проверки профкому;
  5. разработка для рассмотрения и утверждения профкомом плана и графика проведения отчетов и выборов профгрупоргов и профсоюзных бюро подразделений, обобщение итогов, отчетов и выборов, разработка мероприятий по выполне­нию решений, принятых на отчетно-выборных собраниях и конференциях, предложений и критических замечаний членов профсоюза;
  6. участие в подготовке и проведении собраний профсоюзного актива, проведение совещаний актива;
  7. подготовка и внесение на рассмотрение профкома предложений о моральных и материальных поощрениях членов профсоюза за активное участие в работе профсоюза;
  8. изучение, обобщение и распространение опыта по организационно-массовой работе структурных подразделений (профгрупп), а также других профсоюзных организаций;
  9. разработка и внесение на утверждение профкома плана обучения профсоюзного актива, организация профсоюзном учебы, подбор кандидатур для направления в высшие учебные заведения профсоюзов, на курсы и семинары, проводимые вышестоящей организацией;
  10. подготовка предложений по формированию резерва профсоюзного актива и кадров, организация их подготовки, обучения и повышения квалификации;
  11. составление профсоюзной статистической отчетности:
  12. проверка, совместно с казначеем профкома, правильности взимания профсоюзных членских взносов и принятия мер по устранению недостатков:
  13. проверка правильности ведения профсоюзного делопроизводства профкома и профсоюзных бюро подразделений, подготовки передачи документов в архив;
  14. организация своевременного и правильного оформления и выдачи профсоюзных билетов, порядка учета членов профсоюза:
  15. осуществление контроля по соблюдению порядка приема и рассмотрения писем, заявлений и жалоб членов профсоюза.

Порядок работы комиссии

  1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе учас­твуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.
  2. Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимо­действии с другими комиссиями профкома, и, в случае необходимости, совместно с другими комиссиями разрабатывает и вносит в профком предложения по дальнейшему улучшению работы профсоюзной орга­низации.
  3. Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.
  4. Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.

Комиссия по социально-трудовым проблемам

  1. Контроль за выполнением коллективного договора;
  2. Контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты и т.п.
  3. Контроль над нормированием труда;
  4. Контроль над соблюдением положения о премировании работников;
  5. Участие в разрешении трудовых споров (индивидуальных и коллективных);
  6. Контроль за выполнением трудового законодательства.

Осуществляет:

  1. Контроль за выполнением коллективного договора;
  2. Контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты и т.п.
  3. Контроль над нормированием труда;
  4. Контроль над соблюдением положения о премировании работников;
  5. Контроль за выполнением трудового законодательства;
  6. Участвует в разрешении трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Общие положения

Комиссия по социально-трудовым проблемам профсоюзного комитета создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза и работников к участию в управлении предприятием, разработке и осуществлению мер по улучшению его работы. Комиссия обеспечивает постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства по вопросам заработной платы и занятости.

Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством по вопросам труда и занятости, уставными и другими нормативными документами профсоюзов, решениями профсоюзных органов, а также настоящим положением.

Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротация) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.

Содержание работы комиссии

Комиссия по поручению профкома или по собственной инициативе рассматривает и вносит предложения:

по вопросам оплаты труда:

  • применению прогрессивных форм и систем оплаты труда, обеспечению соответствия заработной платы работника личному трудовому вкладу;
  • тарификации выполняемых работ и присвоению квалификационных разрядов работникам в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником и другими нормативными документами;
  • установлению обоснованных норм труда, замене устаревших и ошибочно установленных норм;
  • распределению фондов стимулирования и социального развития;
  • введению и изменению показателей и условий премирования работников. установлению порядка и размеров выплаты вознаграждений по итогам работы за год и выслуги лет, других доплат и льгот;
  • по перспективам и источникам повышения заработной платы и социальных выплат;
  • принятию мер погашения задолженности по заработной плате и выплате ее в установленные договором сроки;

по вопросам занятости:

  • предупреждению массовой безработицы;
  • организации упреждающего переобучения и переподготовки персонала с использованием учебной базы предприятия, службы занятости и профсоюзных учебных центров;
  • резервированию высвобождающихся рабочих мест за работниками предприятия;
  • квотированию рабочих мест для слабо защищенных категорий граждан;
  • расширению перечня льгот и компенсаций, предоставляемых высвобождающимся работникам.

Комиссия осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, начислению заработной платы и других видов доходов работников, установленных на предприятии, сроками выплаты заработной платы, гарантиями занятости.

Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, занятости, а также заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения профкому.

Участвует в разработке предложений к проекту разделов "Оплата труда" и "Гарантии занятости" коллективного договора, рассмотрении данных разделов на любом уровне и контроле за выполнением этих разделов.

При смене форм собственности участвует в разработке программы, нормативных документов (устав, положение и т.д.), оценке средств, разделении баланса и при необходимости вносит предложения профкому по изучению общественного мнения, проведению разъяснительной работы, обучению работников по правовым и экономическим вопросам, по направлениям деятельности комиссии.

Участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков и порядка расчета отпускных.

Права и обязанности комиссии

Члены комиссии имеют право:

  • беспрепятственно посещать места работы и соответствующие службы для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии;
  • получать информацию, а в необходимых случаях объяснения должностных лиц или других работников предприятия по вопросам, относящимся к предмету контроля;
  • по поручению профкома участвовать в работе комиссий, создаваемых администрацией по вопросам заработной платы и занятости, общественной экспертизы проектов документов по направлениям деятельности комиссии;
  • вносить предложения профкому о привлечении к ответственности лиц. нарушающих законодательство о труде и занятости.

Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

Порядок работы комиссии

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.

Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, государственными и профсоюзными инспекциями.

В целях повышения эффективности работы, в составе комиссии могут создаваться рабочие группы по отдельным направлениям работы.

Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.

Комиссия по охране труда и экологии

  1. Контроль над выполнением коллективного договора в части условий труда, соблюдения правил техники безопасности;
  2. Контроль над выполнением охранных мероприятий;
  3. Участие в разработке и осуществления мероприятий по предотвра­щению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний;
  4. Контроль над использованием средств от обязательного страхования работников работодателем от несчастных случаев на производстве.

Осуществляет:

  • Контроль над выполнением коллективного договора в части условий труда, соблюдения правил техники безопасности;
  • Контроль над выполнением охранных мероприятий;
  • Участие в разработке и осуществления мероприятий по предотвра­щению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний;
  • Контроль над использованием средств от обязательного страхования работников работодателем от несчастных случаев на производстве.

Комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе

  1. Обеспечение работы объектов культуры и спорта;
  2. Контроль и участие в выполнении условий коллективного договора;
  3. Организация оздоровления членов профсоюза и членов их семей;
  4. Организация спортивных соревнований;
  5. Проведение праздников;
  6. Организация отдыха преподавателей, сотрудников и их детей.

Осуществляет:

  • Обеспечение работы объектов культуры и спорта;
  • Контроль и участие в выполнении условий коллективного договора;
  • Организацию оздоровления членов профсоюза и членов их семей;
  • Организацию спортивных соревнований;
  • Проведение праздников;
  • Организацию отдыха преподавателей, сотрудников и их детей.

Комиссия по работе с женщинами и молодежью

  1. Участвовать в реализации отраслевых и региональных женских и молодежных программ,
  2. Проводить активную целенаправленную работу по вовлечению молодежи в профсоюз,
  3. Добиваться включения в коллективные договоры раздела «Социальная защита женщин и молодежи».
  4. Совместно со всей профсоюзной организацией заниматься решением социально-трудовых вопросов женщин и молодежи, организацией мероприятий, интересных для молодежи, конкурсов «Лучший по профессии», вечеров, концертов, спортивных соревнований, походов, дискотек и т.п.

Осуществляет:

  • Участие в реализации отраслевых и региональных женских и молодежных программ,
  • Проводит активную целенаправленную работу по вовлечению молодежи в профсоюз,
  • Включения в коллективные договоры раздела «Социальная защита женщин и молодежи».
  • Совместно со всей профсоюзной организацией занимается решением социально-трудовых вопросов женщин и молодежи, организацией мероприятий, интересных для молодежи, конкурсов «Лучший по профессии», вечеров, концертов, спортивных соревнований, походов, дискотек и т.п.

Общие положения

  • Комиссия по работе с женщинами и молодежью создается решением профкома в целях привлечения молодых рабочих и служащих к активному участию в работе профсоюзной организации, привлечения их к управлению про­изводством, улучшению условий труда на производстве, жилищного и культурно-бытового обслуживания молодежи, повышения ее общеобра­зовательного уровня, организации отдыха, охраны здоровья и привлечения к занятиям физической культурной, спортом и туризмом.
  • Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим зако­нодательством о профсоюзах, уставами, документами и решениями профсоюзных органов, нормативными документами о государственной поддержке и гарантиях для молодежи, а также настоящим положением.
  • Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротация) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.

Содержание работы комиссии:

  • Проводит среди молодых работников разъяснительную работе о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, привлекает их к активной работе в профсоюзе;
  • Проявляет заботу о профессиональной подготовке юношей и девушек, о своевременном присвоении и установлении им соответствующих разрядов, тарифных ставок и окладов, участвует в подготовке предложений по материальному поощрению по результатам труда;
  • Организует шефство кадровых рабочих над молодыми рабочими, оказывает содействие в повышении квалификации, освоении новых или смежных профессий, профессионального обучения, адаптации молодежи на предприятии;
  • Оказывает помощь молодым рабочим и служащим в повышении общеобразовательного уровня, добивается создания необходимых условий для успешного совмещения учебы с работой, соблюдения администрацией установленных законодательством льгот обучающимся без отрыва от производства;
  • Оказывает содействие и помощь в работе клубов молодых спе­циалистов, других молодежных формирований, проведении конкурсов профессионального мастерства;
  • Осуществляет контроль за соблюдением законодательства с социальных и правовых гарантиях молодежи, охраны труда и здоровья;
  • Участвует в организации культурно-массовой и физкультурно-массовой работы среди молодежи, развитии спорта и туризма;
  • Осуществляет контроль за своевременным ремонтом, наличием необходимого оборудования и благоустройством молодежных общежитии, оказание помощи и поддержки в решении вопросов в получении кредитов молодым семьям на приобретение жилья, товаров длительного пользования, в реализации социально-бытовых проблем молодежи.

Порядок работы комиссии:

  • Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.
  • Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, а также с молодежными организациями, действующими на предприятии, в случае необходимости. совместно с ними разрабатывает и вносит в профком предложения по дальнейшему улучшению работы среди молодежи.
  • Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.
  • Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.

Комиссия по пенсионным вопросам и работе с ветеранами

Комиссия создается профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами местного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда РФ по реализации закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Состав комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем.

Общие положения

  • Комиссия по пенсионным вопросам (в дальнейшем "комиссия") создается профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации на основе Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Федерации независимых профсоюзов России, Устава отраслевого профсоюза (объединения профсоюзов), положения о первичной профсоюзной организации и других действующих законодательных и нормативно-правовых актов Российской Федерации.
  • Комиссия образуется на срок полномочий профкома в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами местного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
  • Комиссия возглавляется членом профкома предприятия и форми­руется из числа членов профкома, в том числе общественных инспекторов труда, доверенных врачей, работников бухгалтерии, кадровых, планово-экономических и юридических служб, а также других категорий работников. Количество членов комиссии определяется профкомом в зависимости от числа работающих на предприятии, объема работы и других особенностей.
  • Состав комиссии утверждается профкомом по согласо­ванию с работодателем.

Содержание работы комиссии:

  • Оказывает необходимую помощь профсоюзному комитету и администрации предприятия в решении вопросов, связанных с пенсионным обеспечением работников, организацией на предприятии персонифицированного учета для целей государственного пенсионного страхования.
  • Разъясняет работникам законодательство о государственных пенсиях, их правах и обязанностях в области пенсионного обеспечения, организует на предприятии консультативные пункты. Проводит беседы, лекции по пенсионным вопросам, привлекая для этого юрисконсультов предприятий, работников профсоюзных органов, специалистов органов социальной защиты населения и территориальных органов Пенсионного фонда. Оказывает практическую помощь в решении вопросов пенсионного обеспечения работников, а также обслуживания пенсионеров.
  • Подготавливает предложения по запросам пенсионного обеспечения работников, организации на предприятии персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования для включения в коллективные договоры (соглашения) и осуществляет контроль за их выполнением.
  • Оказывает администрации всестороннюю помощь в организации на предприятии персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, способствует проведению регистрации застрахованных лиц, подготовке и направлению в территориальные органы Пенсионного Фонда необходимых для ведения персонифицированного учета документов по установленным формам. Контролирует своевременность и достоверность представляемых работо­дателем в органы Пенсионного фонда индивидуальных сведений о застрахо­ванных лицах для ведения персонифицированного учета, исполнение работодателем и застрахованными лицами обязанностей, а также соблюдение их прав, предусмотренных, федеральным .законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
  • Принимает участие на основании п. 4 постановления Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет" в определении и согласовании рабочих мест, работ, профессий и должностей, работникам которых, в соот­ветствии с действующим законодательством, установлены пенсионные льготы или пенсионное обеспечение за выслугу лет.
  • Осуществляет контроль за правильностью внесения в документы работников, являющихся основанием для установления размера пенсии, дан­ных о выполняемой работе, трудовом стаже и заработной плате.
  • Рассматривает поступающие в профсоюзный комитет заявления и жалобы по пенсионным вопросам.
  • Принимает участие в рассмотрении на предприятии всех вопросов, связанных с дополнением негосударственным пенсионным обеспечением работающих и пенсионеров.

Порядок работы комиссии

  • Комиссия по пенсионным вопросам работает под руководством профкома по утвержденному плану и отчитывается перед профкомом о про­деланной работе. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
  • Для выполнения отдельных направлений работы комиссия может создавать группы с привлечением необходимых специалистов. Состав группы утверждается на заседании комиссии.
  • Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими комиссиями профсоюзного комитета, советом ветеранов, подразделениями и службами предприятия, органами местного самоуправления, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

Комиссия по информационной работе

Задача комиссии - создать систему информирования рядовых членов профсоюза о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, регионального объединения профсоюзов, ФНПР. Организовать подписку на периодические профсоюзные издания; журналы "Профсоюзы", "Профсоюзы и экономика". "Труд и право", "Библиотечка профсоюзного актина и предпринимателей", "Вести ФНПР" и другие, газету ''Солидарность", "Профсоюзы Зауралья", отраслевые газеты. Оформить профсоюзный уголок, следить за сменностью информации.

Спорт и отдых членов профсоюза

Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза
Спорт и отдых членов профсоюза

Программа мотивации по вступлению в профсоюз ФГБОУ ВО «МГТУ им. Г.И. Носова»

  1. Отдых в УОЦ «Юность». Стоимость по Прайсу, подписанному ректором. Компенсация стоимости путевок в УОЦ "Юность" осуществляется 1 раз в год до 15%.
  2. Пригласительные билеты в АКВАПАРК «Водопад Чудес». Время посещения аквапарка 2 часа (в любое рабочее время Аквапарка) – 250 руб. Заявки на посещение Аквапарка принимаются до 20 числа предшествующего месяца. Билеты действительны в течение 1 месяца.
  3. Сертификаты на посещение кинотеатров в Sky Cinema и Джаз Синема по цене 120 рублей, принимаются до 20 числа предшествующего месяца.
  4. Посещение мероприятий, находящихся на территории Челябинской области. При предоставлении билета в размере от 500 руб. до 3000 в квартал, возврат – до 25 % от стоимости билета. 
  5. Оказание материальной помощи в размере на частичную компенсацию расходов на мед. диагностику и лечение (при предоставлении подтверждающих документов через профорга кафедры, института, отдела, срок давности документов не более 6 месяцев) в размере 20% от 3000 рублей. 
  6. Многодетным родителям и родителям, имеющим детей-инвалидов, одиноким родителям материальная помощь оказывается в размере 2000 рублей (при наличии подтверждающих документов). 
  7. Материальная помощь родителям, имеющим новорожденных детей, детей, идущих в 1 класс и заканчивающих 9, 11 класс, а также по потере близкого родственника в размере от 1000 рублей (при предоставлении подтверждающих документов через профорга кафедры, института, факультета, отдела). 
  8. Поздравление юбиляров (от 25 лет до 40 лет открытка и коробка конфет; от 45 лет и старше – работающие 1000 рублей и поздравительный адрес). 
  9. Путевки в оздоровительные санатории- профилактории Челябинской области и РФ.
  10. Детские путевки в ДОЛ «Карагайский», «Абзаково», «Горное ущелье», «Уральские Зори».
  11. Организация и проведение Спартакиады, сдачи норм ГТО и другие спортивные мероприятия среди преподавателей, сотрудников университета.
  12. Организация и проведение различных культурно-массовых мероприятий (детские конкурсы, выставки, тематические вечера, посвященные 8 марта, Новогодние мероприятия для сотрудников и их детей, 9 мая, День пожилого человека, День Учителя и т.д.).

Группа «Первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова общероссийского профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации»

Фотогалерея

1 мая с профсоюзом

2-1
2-2
2-3
2-4
2-5
2-6
2-7

100 лет профсоюзу работников народного образования и науки РФ

3-1
3-10
3-11
3-2
3-3
3-4
3-5
3-6
3-7
3-8
3-9

Роль социального партнерства в формировании и реализации нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в образовательных организациях

1-1
1-10
1-11
1-12
1-13
1-14
1-15
1-16
1-17
1-18
1-19
1-2
1-20
1-3
1-4
1-5
1-6
1-7
1-8
1-9

55 Спартакиада Дружба 2019 г

4-1
4-10
4-11
4-12
4-13
4-14
4-15
4-16
4-17
4-18
4-19
4-2
4-20
4-21
4-3
4-4
4-5
4-6
4-7
4-8
4-9

Выезд Деда Мороза на дом для детей  членов профсоюза

5-1
5-2
5-3
5-4
5-5

Рисуют дети членов профсоюза

6-1
6-10
6-11
6-12
6-13
6-14
6-15
6-16
6-17
6-18
6-2
6-3
6-4
6-5
6-6
6-7
6-8
6-9