Выпускник кафедры горных машин и транспортно-технологических комплексов ИГДиТ Руслан Сергеевич Фомин, сегодня начальник производственного участка Кировского рудника АО «Апатит», в интервью рассказал о выборе профессии, потребности отрасли в специалистах и взаимодействии компании с МГТУ им. Г.И. Носова.
Руслан Сергеевич отметил: «Наше сотрудничество очень важно для нас, так как Магнитогорский государственный технический университет вносит огромный вклад в подготовку горных инженеров. Я сам являюсь выпускником этого университета, и МГТУ им. Г.И. Носова — кузница кадров для нашей компании».
На вопрос о потребности отрасли в горных инженерах Руслан Сергеевич ответил: «Дефицит кадров, конечно, ощущается, поэтому мы стараемся привлекать молодых специалистов в компанию для их дальнейшей реализации в качестве ведущих специалистов. Подбор кадров у нас осуществляется на высоком уровне».
Причиной разрыва между потребностью и невысоким интересом молодёжи он назвал стереотипы: «В первую очередь, мне кажется, это связано со стереотипами, которые сложились у студентов, у родителей и в обществе в целом, о том, что работа в горной отрасли является тяжёлой. Хотя на самом деле это уже давно только стереотипы. На данный момент горная отрасль очень сильно развивается: внедряются новые технологии, и труд значительно облегчается. Культура безопасности, которую мы развиваем на наших предприятиях, — это наше ключевое направление».
Руслан Сергеевич продолжил семейную традицию: «Основная причина, почему я выбрал эту профессию, — это желание продолжить горняцкую династию в семье. Мой дед и отец — все были из ИГДиТ МГТУ им. Г.И. Носова, и я по традиции семьи пошёл по их стопам».
О процессе обучения в ИГДиТ: «Сам процесс обучения в МГТУ им. Г.И. Носова — одна из самых эффективных моделей подготовки, поэтому очень много выпускников занимают высшие руководящие должности на предприятиях. Лично для меня обучение дало большую мотивацию. Преподаватели — в основном молодой коллектив на моей кафедре — давали цель для развития, направляли нас на производственные практики, где мы закрепляли полученную теорию на практических занятиях, что помогало нам в дальнейшем на следующих курсах».
Руслан Сергеевич поделился ожиданиями от нынешних студентов: «Это должен быть грамотный специалист в своей сфере, замотивированный, с горящими глазами, готовый браться за все новые проекты, которые реализуются и будут реализовываться в компании. В принципе, основное — это подготовка, которую даёт институт».
Компания реализует программу «ФосАгро-Старт»: «На нашей площадке существует программа "ФосАгро-Старт". Она даёт возможность студентам: по приезде к нам они проходят практику, и по результатам практики мы закрепляем их для дальнейшей работы. Программа действует два года. Мы принимаем молодых специалистов — выпускников вузов, заключаем с ними договор. Они проходят полный этап развития: их закрепляют за более опытным наставником, который ведёт их на всём пути становления — от рабочей специальности до инженерно-технического руководителя. По окончании программы человек выходит более подготовленным и мотивированным к дальнейшей работе».
Потребность предприятия не ограничивается горными инженерами: «Наша компания охватывает огромный спектр профессий, которые нам необходимы. Это строители — для возведения надшахтных зданий и прочих строительных объектов. Также у нас требуются экологи. Заинтересованность в данных специальностях в компании очень большая».
Руслан Сергеевич рассказал о месте работы: «Хотелось бы сказать, что компания, в которую мы приглашаем работать и сотрудничать, находится в Мурманской области, в Кирово-Апатитском районе. У нас сильно развит туризм, в том числе горнолыжный курорт, проводятся экскурсии по горам. Наше производство — это самый большой рудник в России, он входит в топ-5 в мире, что является основным показателем его надёжности и гарантией для любого выпускника института: он будет заранее знать, что у него гарантированно будет рабочее место. Наша основная цель — улучшение качества технологии добычи руды, её переработка и получение готового продукта».